Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

К сожалению, многие работающие граждане при разрыве трудовых отношений с нанимателем сталкиваются с ситуацией, когда последний уклоняется либо отказывается произвести расчёт. Как же поступить работнику в данной ситуации, чтобы получить денежную сумму, которая причитается ему по закону? Итак, сегодня мы говорим о том, что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  1. Нахождение служащего на больничном;
  2. Если работник находится в отпуске;
  3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
  4. Заключение работника в места лишения свободы;
  5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;



Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

Как быть в случае, если работодатель не рассчитал при увольнении

Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт. В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения.

Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

  1. При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
  2. Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для этого нужно:
  • зайти на указанный сайт;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить данные о работнике и нанимателе;
  • изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
  • прикрепить скан-копии документов;
  • выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);



При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными.

В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя.

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении на должность (копия);
  • Трудовой договор (копия);
  • Трудовая книжка (копия);
  • Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Данные как о работнике, так и о нанимателе;
  • Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  • Поставить дату и подпись (с расшифровкой);

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление. Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления. Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.



Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

  1. Наложение административного штрафа;
  2. Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ.

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

  1. При личном визите в канцелярию суда;
  2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

  • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
  • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
  • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;



Документы, которые необходимо приложить к заявлению

  1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия приказа о назначении на должность;
  4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
  5. Копия трудовой книжки;
  6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

  1. Наименование суда, в который подается иск;
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
  4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
  • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
  • Должность (либо функции, которые выполнял);
  • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
  • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
  • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
  • Список приложенных к заявлению документов;

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.



Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.



Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15. По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность

При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

Рассмотрение дела в суде

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.



По результатам рассмотрения выносится приговор либо постановление о прекращении уголовного дела, на которые лица, участвующие в деле, могут подать жалобу в вышестоящий суд, если они не согласны на это предоставляется срок в размере 10 суток. После чего обжаловать можно будет только через восстановление срока, подтвердив документально отсутствие возможности подать жалобу в установленный промежуток времени.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

О admin

x

Check Also

Частный сервитут и порядок его установления 2017

Как установить частный сервитут на земельный участок? Частный сервитут на земельные участки устанавливается для того, чтобы обеспечить возможность проезда и перемещения по соседней территории, провести канализационные и водоснабженческие системы, установить линии электрических передач.

Частная жалоба на определение суда: образец, срок и процедура подачи

Подача частной жалобы на определение суда Частная жалоба на определение суда РФ – форма (способ) обжалования промежуточных судебных актов, которые выносятся в рамках процесса по разнообразным процессуальным вопросам, не касающимся итогового разрешения дела.

Цессия по кредитному договору (уступка права требования)

Что такое цессия по кредитному договору и как ее отменить? Цессия по кредитному договору означает уступку банком требования по возврату (погашению) задолженности третьему лицу.

Франшиза для маленького города: какую выбрать

Какую франшизу выбрать для маленького города? Все чаще начинающие бизнесмены заключают договор с именитыми брендами, чтобы работать под их логотипом. Подобное соглашение называется франшизой.

Франшиза в сфере развлечений: лучшие предложения

Франшиза в сфере развлечений Многие начинающие предприниматели, желая открыть собственный бизнес, задумываются об организации дела, напрямую связанного со сферой развлечений.

Ферма для майнинга криптовалют: что это, за и против, как сделать своими руками

Что такое ферма для майнинга криптовалют и как ее сделать самостоятельно? Ферма для майнинга криптовалют представляет собой множество компьютеров, которые объединяются в одну сеть и выполняют вычисления в круглосуточном режиме.

Ухудшение жилищных условий военнослужащих

Намеренное ухудшение жилищных условий военнослужащих ​Нормами Российского права закреплено, что вопрос о принятии военнослужащих, которые намеренно изменили в худшую сторону условия своего проживания для приобретения права на признание их лицами, нуждающимися в предоставлении большей по размеру жилой площади, может быть решен положительно только после истечении пятилетнего срока, отсчет которого начинается со дня осуществления указанных действий.

Уточнение границ земельного участка после 2017 года: порядок действий

Уточнение местоположения границ и площади земельного участка Уточнение местоположения границ и площади земельного участка, поставленного на кадастровый учет, необходимо проводить в следующих случаях: При приобретении в собственность ранее учтённого земельного надела; При возникновении споров с соседними землепользователями; Перед продажей участка; Перед разделом земли на несколько отдельных наделов; При наличии ошибок в кадастровых документах; Для оформления прирезок.

Уставной капитал ООО с 2017 года: что это, размер, закон

Уставной капитал ООО: сколько и как платим Уставной капитал ООО с 2017 года, как и ранее, является одним из главных показателей компании. Он учитывается инвесторами и партнерами в процессе принятия решения о сотрудничестве, и свидетельствует о надежности предприятия, его будущих перспективах.

Условный кадастровый номер земельного участка: что это, как проверить

Что такое условный кадастровый номер земельного участка? Условный кадастровый номер земельного участка – это идентификатор, присваиваемый земельному участку до того момента, когда произведена его надлежащая регистрация в кадастре.

Условия получения ипотечного кредита в России

Условия предоставления ипотечного кредита К сожалению, лишь небольшое количество семей могут приобрести жилье за личные средства. Многие задумываются над вопросом оформления ипотечного кредита.

Условия долевого строительства: разъяснения юриста

Обязательные условия договора долевого участия в строительстве Условия долевого строительства и обязательные пункты договора долевого участия в строительстве сегодня для вас разъяснит наш ведущий юрист по недвижимости.

Управление инвестициями: что это, особенности процесса

Что такое управление инвестициями: сущность и содержание процесса Управление инвестициями — процедура, которая может наблюдаться в самых разных областях правоотношений.

Уплата налога с продажи доли квартиры

Налог с продажи доли в квартире в 2017 году Сделки с недвижимостью, как и любые операции с имуществом, находятся под пристальным вниманием контролирующих органов и подлежат обязательному налогообложению.

Уменьшение уставного капитала ООО в 2017 году: пошаговая инструкция

Как уменьшить уставной капитал ООО? Уменьшение уставного капитала ООО сопряжено с выполнением ряда действий правового характера, порядок реализации которых регламентирован действующим законодательством.

Украли номера с машины: что делать

Что делать, если украли номера с автомобиля? На сегодняшний день, кража номерных знаков - достаточно частое явление. При этом цели такого воровства могут быть самыми разными.

УК подала в суд за неуплату: что делать, последствия

Управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг. Что делать? ​Что делать, если управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг, и какие правовые последствия могут ожидать неплательщика в данной ситуации? Неоплата счетов за поставленные услуги ЖКХ может повлечь для жильцов многоквартирных домов самые негативные последствия, вплоть до судебного разбирательства.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации ​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально.

Увольнение директора-учредителя ООО

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем? Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности.

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО? При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества? Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Как военнослужащему уволиться по болезни? ​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, выплаты, сроки

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию? ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют ​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2017

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Рейтинг@Mail.ru