Не пропусти
Главная » Трудовая дисциплина » Система мотивации персонала в организации
Содержание статьи: Компоненты и инструменты системы мотивации персонала Роль и значение мотивации в системе управления персоналом Похожие статьи Разработка системы мотивации и стимулирования персонала Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем.

Система мотивации персонала в организации

Содержание статьи:

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала

Чтобы предприятие успешно и эффективно работало, нужен труд каждого сотрудника, работающего на нем. При этом работникам требуется хорошая мотивация, благодаря которой они будут развивать свои навыки и трудиться на благо развития компании. Основным инструментом для этого является разработка системы мотивации для персонала. Однако многие управленцы пренебрегают ею, пользуются тривиальными способами или вообще меняют их постоянно, чем наоборот вызывают недовольство работников. Поэтому мероприятия по стимулированию персонала имеют большое значение. О разработке такой концепции, ее видах и компонентах и будет рассказано в представленной статье.

Виды систем мотивации разделяются на две группы — на материальные и нематериальные. Проблема большинства руководителей в том, что они считают самым эффективным методом повышение зарплаты. Однако это совсем не так. Роль материальной группы методов не так уж велика. К ней относятся три типа:

  • Денежное вознаграждение (пример: повышение оплаты труда, премии, льготы, страховка и прочее;
  • Неденежное вознаграждение (пример: билеты на мероприятия, путевки на отдых, бесплатное обучение, дополнительные выходные и прочее.);
  • Система штрафов (пример: снятие премий, штрафные рабочие часы, материальные наказания).



Более эффективными считаются нематериальные методы, к которым можно отнести возможность карьерного роста, комфортные рабочие условия, совместные мероприятия, поздравления с определенными событиями, розыгрыши призов и многое другое. Также в современном мире популярными стали методы, которые включают элементы геймификации. К таким относятся квесты, соревнования, таблицы с обозначением рейтинга подчиненных.

Подробнее ознакомиться с материалом по данному вопросу можно по ССЫЛКЕ

Компоненты и инструменты системы мотивации персонала

Для эффективного мотивирования сотрудников огромное значение приобретает соотношение компонентов и инструментов, способных стимулировать их, обозначив при этом основные цели и задачи. Компоненты на данном этапе современности существуют самые разнообразные, такие как:

  • Культура компании – ценности, установленные в организации, нормы и ориентация;
  • Образ компании – представление, которое о ней сложилось у сотрудников и окружающих;
  • Принципы руководства – нормативные положения, созданные для регулирования отношений между работниками и руководством;
  • Кадровая политика – мероприятия по повышению квалификации;
  • Развитие сотрудничества – распределение хозяйственного результата при участии работников;
  • Привлечение к принятию решения – согласование с сотрудниками определенных решений;
  • Информирование персонала – сведения о делах компании;
  • Организация рабочего места – обеспечение удобства и наличия технических, организационных, эргономических средств;
  • Оценка персонала в соответствии с критериями;
  • Обеспечение работников – социальные льготы и преимущества.



Помимо компонентов важную роль процесса совершенствования системы мотивации занимают инструменты, которые основаны на прямом, косвенном и нематериальном поощрении.

Для контроля управления сотрудниками требуется учитывать тот факт, что при осуществлении трудовой деятельности нужно не только осуществлять внедрение определенных инструментов и компонентов, стимулирующих работу, но и анализировать их, проводить оценку. Проведение таких действий позволяет устранить все факторы, которые вызывают неудовлетворенность сотрудников.

Одним из важных аспектов при проведении оценки является индивидуальный подход. Ошибочно оценивать всех работников по одинаковым показателям. Признаки здесь могут быть следующие: возрастной, территориальный, гендерный, профессиональный и т.д. Кроме этого проведение оценки должно решать определенные задачи, такие как:

  • Изучение состояния системы мотивации;
  • Оценка эффективности стимулирования;
  • Выявление слабых сторон;
  • Разработка мероприятий, позволяющих устранить проблемы;
  • Контроль выполнения поставленных задач.

При этом необходима максимальная объективность, дающая возможность получить представление о мнении сотрудников относительно установленных стимулов труда.

Построение системы мотивации персонала требует определенных этапов для осуществления данного процесса. Они состоят в следующем:

  • Предварительная подготовка – извещение трудящихся о предстоящей разработке и запланированных мероприятиях для этого;
  • Изучение персонала – получение информации о сотрудниках, о их возрасте, образовании, специализации, опыте;
  • Рассмотрение систем мотивации, установленных в других подобных компаниях;
  • Проведение опроса работников с целью выявления их интересов и приоритетов;
  • Определение сроков внедрения и извещение сотрудников.



После того, как все инструменты для стимулирования будут внедрены, следует осуществлять анализ и совершенствование системы мотивации персонала.

Примеров разработанных систем стимулирования труда сотрудников существует огромное количество. В качестве одно из них можно привести методы главы аналитического отдела И. Самойловой из московской группы компаний «Градиент Альфа». Этой организации требовалась переориентация в связи с ростом одной из компаний. Здесь внедрялись новые программные продукты, а также множество обязанностей работников были изменены. Руководство столкнулось с недовольством трудящихся. На этой основе приняли решение расширить социальный пакет и ввести премирование.

Ошибкой стало отсутствие информирования персонала относительно целей и стратегий компании. Ввиду этого подчиненные не понимали действий руководителя, а, следовательно, перестали ему доверять. Такие методы были расценены как взятка, в результате чего компания потеряла нескольких ценных специалистов.

Роль и значение мотивации в системе управления персоналом

Основываясь на примере, рассмотренном выше, можно сделать вывод, что экономическая эффективность системы мотивации персонала играет важную роль при его управлении. В первую очередь для сотрудников имеет значение нематериальные стимулы, позволяющие самоутвердиться, быть в центре событий и в целом доверять своему руководству. Выбирая лишь материальное стимулирование, управленец допускает огромную ошибку, так как эти методы работают кратковременно. Соответствие ожиданиям работников позволяет повысить значение мотивации благодаря удовлетворению их потребностей.



Таким образом, крайне важно учитывать, какие инструменты стимулирования труда важны для работников в конкретной организации. Для этого важно производить оценку и анализировать внедренные методы, чтобы управление персоналом было наиболее эффективным.

Похожие статьи



О admin

x

Check Also

Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец

Содержание статьи: Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Нужно ли утверждать штатное расписание каждый год если нет изменений? Похожие статьи Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени

Содержание статьи: Правила составления приказа о суммированном учете рабочего времени Приказ о введении суммированного учета рабочего времени — образец Как составить приказ на оплату сверхурочных – образец Похожие статьи Как оформить приказ об изменении рабочего графика в 2018 году? Всё чаще случается так, что организация вынуждена менять внутренний распорядок работы сотрудников.

Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи: Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Разрешен ли по закону прием на работу пенсионеров без трудовой книжки? Похожие статьи Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких особых требований.

Прием на работу индивидуального предпринимателя

Содержание статьи: Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя? Как оплачивается труд ИП и нужно ли платить налоги? Похожие статьи Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника.

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Образец заявления на увольнение по собственному желанию Похожие статьи Отработка при увольнении на испытательном сроке Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание статьи: При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по сокращению? Увольнение перед отпуском — нужно ли отрабатывать 2 недели При увольнении на испытательном сроке надо ли отрабатывать Похожие статьи Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону? Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником.

Правила оформления служебной записки о прогуле работника

Содержание статьи: Могут ли уволить на основании служебной записки за прогулы? Похожие статьи Как написать служебную записку о прогуле сотрудника Докладной запиской по причине прогула называют информационно — справочную документацию, информирующую об отсутствии работника на работе в течение какого-либо срока и с содержанием просьбы по привлечению работника к ответственности дисциплинарного характера.

Потеря рабочего времени – мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности с целью ее увеличения, а также роста производства и естественно с целью оказания влияния на финансовый результат предприятия — прибыль.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Содержание статьи: Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке Похожие статьи Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ

Содержание статьи: Расследование и учет несчастных случаев на производстве Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ? Сроки расследования несчастных случаев на производстве Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Положение о расследовании несчастных случаев на производстве Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве? Похожие статьи Как расследуются несчастные случаи на производстве? Трудовая деятельность любого человека является залогом стабильности, материального благополучия и уверенности в завтрашнем дне.

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Содержание статьи: Правила оформления несчастного случая на производстве Учет и оформление несчастных случаев на производстве Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования Похожие статьи Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве На производстве никто не защищен от несчастного происшествия, включая даже руководство, если не соблюдаются нормы охраны труда.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 68 из 69

Содержание статьи: Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Закон о занятости населения в РФ на 2018 год с разъяснениями Федеральный закон о профсоюзах их правах и гарантиях их деятельности Привлечение работника к материальной ответственности Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ? Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице? Как встать на учет в центр занятости населения Москвы? В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание? Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно? Похожие статьи Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 67 из 69

Содержание статьи: Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Закон РФ о государственной службе с последними изменениями Можно ли перевести сотрудника на другую работу без его согласия? Как составить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы? Похожие статьи Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 66 из 69

Содержание статьи: В каких случаях составляется акт об отстранении от работы? Как уволить работника на испытательном сроке в 2018? Можно ли уволиться с работы без двух недель отработки? Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018 году? Оплата труда работников — минимальные размеры в 2018 году Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? Похожие статьи Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда официальный и фактический уровень заработной платы отличается.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 65 из 69

Содержание статьи: Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости? Как написать заявление на работодателя в прокуратуру? Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные? Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском Как долго платят пособие по безработице в 2018 в центре занятости населения? Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту Похожие статьи Относится ли декретный отпуск к трудовому стажу? Многие женщины об этом задумываются, особенно если в планах иметь несколько детей.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 64 из 69

Содержание статьи: Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — образец Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Как оформить запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию 2018 Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска Порядок подачи жалобы на неправомерные действия должностного лица Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Невыплата заработной платы — что делать и куда обращаться? Похожие статьи Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 62 из 69

Содержание статьи: Приказ об утверждении должностных инструкций в 2018 Учитывается ли учеба в трудовом стаже для начисления пенсии? Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда? Оплата больничного листа при производственной травме в 2018 году Похожие статьи Даже если травма была получена не на рабочем месте, больничный лист, предоставленный работником, все равно должен быть оплачен работодателем.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 61 из 69

Содержание статьи: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образец Что нужно знать чтобы правильно рассчитать отпускные? Каков минимальный стаж для начисления пенсии по старости? Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных и государственных служащих Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения? Похожие статьи Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 59 из 69

Содержание статьи: Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда Уведомление об изменении условий трудового договора в области оплаты труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Служебная записка о премировании сотрудников — порядок премирования Минимальный стаж работы для начисления пенсии по старости Похожие статьи Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения Из зарплаты в счет определенных взысканий может удерживаться часть средств.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 55 из 69

Содержание статьи: Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? Должностная инструкция водителя грузового автомобиля — общие положения Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных Работа по совместительству — как написать заявление на увольнение Как рассчитать компенсацию за неиспользованных отпуск при увольнении? Похожие статьи Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 52 из 69

Содержание статьи: Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд? Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Общие положения должностной инструкции менеджера по рекламе Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? Могут ли уволить за неисполнение трудовых обязанностей в 2018? Заключение трудового договора с продавцом — основные положения и образцы Как написать приказ на отпуск без сохранения заработной платы? Похожие статьи Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 47 из 69

Содержание статьи: Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018? Заключение трудового договора с несовершеннолетними Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону? Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность? Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Общие положения должностной инструкции главного инженера Похожие статьи Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018? (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 45 из 69

Содержание статьи: Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы? Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок? Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Должностная инструкция офис менеджера по продажам — общие положения Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный? Общие положения должностной инструкции коммерческого директора Похожие статьи Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы? (adsbygoogle = window.

Помощь в трудовых вопросах – Страница 44 из 69

Содержание статьи: Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника Общие положения должностной инструкции секретаря-делопроизводителя Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ Должностная инструкция инспектора по кадрам — общие положения Похожие статьи Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками.

Рейтинг@Mail.ru